Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Как правильно вести себя на новой работе

Первые рабочие недели – немалый стресс для человека. Надо приспосабливаться к новому коллективу, выполнять новые функции, подчиняться новому начальству. И все это приходится делать под пытливыми, а иногда и завистливыми, взглядами коллег. Что ж, ошибки совершают все. Важно вовремя их поправлять и быстро учиться.

Условно все ошибки новичков можно разделить на поведенческие и функциональные. К поведенческим ошибкам относятся все те промахи, которые не связаны с выполнением служебных обязанностей. Человек, попадая в новый коллектив еще не знает правил корпоративной культуры, принятых именно в этой организации. Впрочем, хорошее воспитание позволяет избежать многих промахов, элементарная вежливость и порядочность привлечет на вашу сторону большинство коллег. Но и с воспитанием бывают проблемы. Например, мне лично известен молодой человек, который так хотел произвести неизгладимое впечатление, что уже со второй минуты общения появлялось настойчивое желание куда-нибудь сбежать. Его речь пестрила хвастовством и заносчивостью от осознания своего «высокого» положения. Не зная ситуации, он лез с советами и предложениями, отрывал всех от дела и вскоре набил оскомину всем сотрудникам. Между тем он еще «плавал» в собственных обязанностях, что опять-таки сказывалось на остальных. Через месяц молодого человека уволили – видно, кто-то не вытерпел.

Второй вариант поведенческих ошибок – преувеличенное дружелюбие или, наоборот, излишняя замкнутость. В обоих случаях появляется настороженность, человека стараются избегать. Поэтому новичкам стоит ознакомиться с основными нормами поведения.

К функциональным ошибкам можно отнести те, которые допускаются в процессе выполнения своих непосредственных обязанностей. В основном такие ошибки связаны с тем, что непосредственный руководитель уделяет мало внимания новичку. Но бывает и второй вариант, когда новичок, желая доказать свою полезность и грамотность, хватает столько работы, что не может с ней справиться. А иногда просто пренебрегает тщательностью в выполнении рутинных дел ради эфемерных идей по развитию бизнеса, которых от него никто не требует.

Обычно все компании берут новых сотрудников с испытательным сроком. Уже к концу первого месяца становится ясно, сможет ли человек войти в коллектив. Оценивают количество совершенных ошибок, отношения с коллективом. Легче всего расстаются со вчерашними выпускниками ВУЗов – они вполне заменимы, подобрать нового сотрудника не составит труда. Специалисты говорят, что от увольнения новичка отделяют либо три мелких, но неисправленных ошибки, либо одна, но большая. Потеря крупного клиента, например, может стать той единственной погрешностью, из-за которой произойдет увольнение. А систематические опоздания, отсутствие аккуратности, невоспитанность способны привести к увольнению по окончании испытательного срока.

Что можно посоветовать? Прежде всего не спешить. Это касается и выполнения своих обязанностей, и отношений с коллегами. Не надо выдавать революционные идеи, не надо напрашиваться на дружбу – просто делайте свое дело хорошо и аккуратно, и у вас все получится.


Девелоперская компания «Яуза-Капитал», работающая под брендом «DACHI.RU» предлагает строительство загородных дач и коттеджей. Лето уже близко - самое время подумать о даче!

В раздел "Рабочий вопрос"