Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Приметы надвигающегося увольнения

Зачастую бывают случаи, когда человек долго не может найти подходящую работу и рад любой подвернувшейся возможности устроиться хоть как-то. Но здесь есть ряд опасностей, которых надо избежать, при всем желании получить вакантное место.

  1. При приему на работу у вас сразу требуют подписать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Не ведитесь на эту удочку, вам же будет хуже. Скажите, что обязательно напишите подобное заявление, когда захотите уволиться, скорее всего, процедура приема на работу при вашем отказе продолжится. Если же нет, то зачем вам нужен начальник, который с первых минут нарушает ваши права?

  2. Часто фирмы практикуют заключение контракта на неделю, месяц, квартал, чтоб потом продлевать или не продлевать, если работник почему-то не понравился. Это прекрасное средство держать людей в страхе. Но! Это противозаконно. В Трудовом кодексе, в 59 статье прописаны конкретные ситуации, позволяющие заключать кратковременные контракты. Их очень мало, и вряд ли ваша профессия подходит под одну из них. Так что устройство на работу начните с изучения трудового законодательства – очень помогает. Если вы правы, и действительно не подпадаете под 59 статью, смело обращайтесь в суд. За нарушение руководителя и главного бухгалтера оштрафуют. Сумма штрафа равняется всего лишь 50 МРОТ, но если решение суда не будет исполнено, то штраф возрастет вдвое.

  3. Ликвидация предприятия – прекрасный случай избавится от всех неугодных сотрудников, даже от беременных женщин. Закон тут пасует – фирма закрывается, а когда открывается уже в новой ипостаси, обратно на работу берут только тех, кого хотят.

  4. Больше всех достается незаконным мигрантам. Очень часты случаи, когда компании нанимают таких работников, а когда приходит время расплачиваться, натравливают на них миграционные службы. Работник остается без денег, в поезде, направляющемся в родные края.

  5. Внезапная аттестация. Работал человек несколько лет, премии ему давали, хвалили. А тут перестал нравиться, и возникла ниоткуда аттестация, которую он не прошел. Почему не прошел, раз столько лет всех устраивал? – этим вопросом обязательно озадачится суд, если вы туда обратитесь. А вы обратитесь, ведь не нужна вам запись в трудовой книжке об увольнении в связи с несоответствием с занимаемой должностью. Но уволить правильно по результатам аттестации не так легко. Во-первых, сама аттестация должна проводиться в присутствии представителя профсоюзной организации. Во-вторых, даже если выявили ваше несоответствие, комиссия должна предложить должность, соответствующую вашим показателям, а не просто взять и уволить. Кроме того, если вы представите в суд доказательства своей успешной деятельности в этой компании, суд может аннулировать результат аттестации и вернуть вас на ваше место работы.

Конечно, вопрос, обращаться ли в суд остается за вами в любом случае. Но чем меньше будет произвола на рабочих местах, тем защищенней будут чувствовать себя работники.


Компания «ХДМ» преставляет ламинат ведущего немецкого производителя - исключительно качественный ламинированный паркет ELESGO.

 

В раздел "Рабочий вопрос"