Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Права работника

Если реально оценить ситуацию на рынке труда, то  выяснится, что очень мало работников знают свои права. Даже те, кто знаком с Трудовым Кодексом (ТК), считают  отстаивание своих прав безнадежным и нецелесообразным делом. Люди не подозревают, что большая часть вопросов при нарушениях ТК РФ разрешается в пользу работника, не доходя до суда.

Большое количество нарушений трудового законодательства со стороны работодателей вызвано тем, что работники используют  правовые механизмы решения спорных вопросов только в том случае, когда уже стоит вопрос об увольнении. ТК РФ  гарантирует права работнику, но зачастую подчиненные не  хотят портить отношения с работодателями. К сожалению, Трудовой Кодекс написан так, что пониманию рядового пользователя он недоступен.

Бытует распространенное мнение, что  противоправные условия отношений между работодателем и работником, закрепленные в трудовом договоре, дают право работодателю  лавировать в трудовом законодательстве. Ведь работник, поставивший свою подпись под договором, фактически согласен с нарушениями своих прав, а работодатель наивно предполагает, что трудовой договор с  кабальными условиями защитит его от ваших претензий. На самом деле, если договор изначально содержит противоправные условия и пункты, работник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судовом порядке. 

Существуют права, о которых большинство работников даже не подозревает. Вот некоторые из них:

Прием на работу

Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан дать ответ в письменном  виде на письменный запрос работника о причинах отказа. Имея на руках такой документ, его можно беспрепятственно обжаловать в суде. 

Командировка

Работник получает больше суточных во время командировки в том случае, если уезжает до полуночи, а не после.

Больничный

Больничный можно предъявить к оплате по последнему месту работы  даже после увольнения, но только в течение 30 дней после такового (ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск в пределах 5 дней полагается в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого. Работающие пенсионеры имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ)

Сокращенный рабочий день

Рабочий день сокращается, если температура воздуха в помещении превышает 28 градусов. Увеличение температуры на полградуса укорачивает рабочий день на час. Так, при температуре 29 градусов рабочий день длится 6 часов, при 30 градусах - 5 часов и т.д. (табл. 1 приложение 3 к Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21)

Особенности увольнения

Во время  испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). При этом он освобождается от отработки двух недель.  

Уволить за несоответствие должности можно только по итогам проведения аттестации. При этом работодатель по итогам аттестации должен предложить вам любую вакантную должность. (ст. 81 ТК РФ)

Обучение 

Работникам, которые обучаются в государственных вузах по заочной форме работодатель раз в год обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ).


Все сведения о медицине: медицинская литература, медицинская библиотека, медицинские тесты - подробнее на сайте Мedlib.ws.

 

В раздел "Рабочий вопрос"