Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Травматизм на рабочем месте: что делать?

Российское законодательство в области охраны труда гласит, что каждый работник имеет право на безопасное рабочее место. Однако статистика производственного травматизма – дама капризная. Цифры если не поражают, то настораживают. В связи с этим каждому человеку полезно знать, как вести себя в случае получения рабочей травмы, что делать и куда обращаться.

Российский Трудовой Кодекс гласит, что работодатель отвечает за обеспечение безопасных условий труда работника и несет материальную ответственность за травмы, причиненные работнику на рабочем месте или в служебном транспорте по дороге на работу или с работы. Это касается и травм, полученных в рабочее время вне стен предприятия, если это не противоречит трудовому режиму предприятия. Но работодатели всеми силами пытаются доказать, что травма, полученная работником – не производственная. Между тем, возмещение ущерба должно происходить в следующих рамках:

  • выплата потерянного заработка либо его части в зависимости от степени утраты работоспособности.
  • компенсация расходов на лечение
  • компенсация морального вреда
  • единовременное пособие в связи с полученной травмой.

Размеры выплат определяются в виде процента от постоянной заработной платы работника. Сумма морального ущерба может быть выплачена не только в денежной форме, но и в виде передачи во владение работника определенного имущества. Дополнительные компенсации определяются в соответствии со счетами на лечение пострадавшего. Сумма единовременного пособия должна составлять сумму минимальных зарплат за пять лет.

Для того, чтоб получить компенсацию, работнику необходимо написать заявление о возмещении ущерба на имя работодателя. К заявлению необходимо приложить медицинские документы, которые свидетельствуют о тяжести травмы, чеки оплаты лекарств, заключение медицинской комиссии о нетрудоспособности, о потребности в других видах помощи.

Работодатель обязан отреагировать в десятидневный срок. За это время заявление работника должно быть рассмотрено, по нему должно быть вынесено решение, вручена компенсация. В случае, если работодатель отказывается признавать травму производственной, либо затягивает решение по заявлению, следует обратиться к адвокату и в суд.

Хорошим выходом и для предприятий, и для работников стало страхование. Предприятие выплачивает страховые взносы, а страховая компания делает страховые выплаты в случае травмирования работника. В этом случае удается избежать споров и разногласий, что, в первую очередь, так необходимо и без того пострадавшему человеку.


Строительная компания "АльпСити-Холдинг" производит высококачественный ремонт офисов: дизайн и отделка, реставрация, фасадные работы - подробнее на сайте Аc-holding.ru.

В раздел "Рабочий вопрос"