Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Эффективный поиск работы. Часть 1.

Проблема эффективного поиска работы всегда актуальна для людей, стоящих в начале своих трудовых свершений. Профессионалы же обычно не ищут работу — работа сама находит их. Причины понятны: с опытом приходит известность, репутация, обширные связи в деловой среде. Иная ситуация у вчерашних выпускников и специалистов среднего уровня, которым нужно доказывать свою профессиональную состоятельность.

Работу ищут преимущественно двумя способами. Первый способ — через прежние деловые связи. Здесь нет необходимости давать какие-либо рекомендации, помимо банального совета поддерживать максимально широкий круг общения вообще, и знакомств в профессиональной области — в частности. Насколько эффективен такой поиск работы судить сложно, однако его повсеместное распространение говорит о том, что попробовать в любом случае стоит.

Второй способ поиска более современный. Многие соискатели для повышения эффективности поиска работы не только смотря вакансии на специализированных сайтах, но и обращаются в кадровые агентства. К тому же можно напрямую позвонить в службу персонала тех организаций, которые имеют вакансии. В этом случае вы вступите в конкуренцию с другими претендентами на рабочее место. Победить в этой конкуренции — задача не из легких. Помимо профессиональных знаний и опыта, для этого надо знать стандартные технологии, используемые работодателями для поиска и отбора персонала. И, конечно же, необходимо убедить работодателя в том, что Вы — именно тот специалист, о котором он мечтал всю свою жизнь. Для этого Вам понадобятся базовые психологические знания. Они помогут успешно преодолеть все собеседования, тестирования, проверки, испытания и прочие ужасы, которыми почему-то так любят мучить всех желающих заработать себе на хлеб насущный.


Алмазные технологии: бурение алмазным инструментом в Санкт-Петербурге - всю информацию можно прочитать на сайте Galss.ru.


Нужны услуги копирайтера? Проще всего найти в Интернете на сайте Рromo-content.ru.


Реальная стоимость материала icopal и других строительных материалов - прайс-лист на сайте Аc-holding.ru.

В раздел "Ищете работу?"