Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Выгодно ли быть женатым?

Вам никогда не было интересно пройти психологический тест так, чтоб набрать количество баллов для самой привлекательной характеристики собственной личности? Понимая, какие ответы дадут вам больший бонус отвечать так, как от тебя ждут? Собеседование при приеме на работу сродни такому тесту, только это не просто развлечение, на карту поставлено благосостояние, финансовая независимость, уверенность в завтрашнем дне.

Готовясь к долгожданному собеседованию, человек довольно долго обдумывает ответы на те или иные вопросы работодателя. Но есть вопросы, ответы на которые предугадать невозможно. Например, на тему семьи. Как понять, предпочитает работодатель людей семейных или холостых, как относится к наличию детей? А понять и построить стратегию ответов надо изначально, ведь обманывать бессмысленно: рано или поздно ложь выйдет наружу, а кредит доверия будет потерян раз и навсегда.

Давайте попробуем разобраться, в каких случаях семейный статус может помешать получению вакансии, а в каких наоборот, помочь.

Женат? Свободен!

В глазах работодателя, часто заставляющего перерабатывать своих сотрудников, отправляющего их в длительные командировки, женатый или замужний кандидат скорее всего, восторга не вызовет. Считается, что холостой человек свободен, ему нечем заниматься, разве что работать. Тогда как семьянин вечно спешит домой, а по выходным ездит на дачу или к теще на блины. Неважно, что холостяк может оказаться не таким ценным приобретением, как казалось поначалу. Его уже взяли на работу.

Детки.

Наличие детей у сотрудников – еженощный кошмарный сон работодателя. Ведь дети – это синоним слова «больничный»! А больничные чреваты дополнительными расходами компании. Поэтому работодатели, с одной стороны, не очень любят принимать на работу обремененных детьми женщин, хотя гораздо лояльнее в этом вопросе относятся к мужскому полу. С точки зрения работодателя, мужчина, обремененный детьми, будет ответственно относиться к работе, не захочет лишний раз рисковать, будет надежен и стабилен как скала.

Гражданский брак.

Не стоит с первых же слов рассказывать о своем «вольном» браке. В подсознании многих людей заложены параллели: семья – стабильность, живут без штампа только свободолюбивые анархисты, не признающие никаких законов. Дело не в предрассудках. Просто начальник, сам состоящий в гражданском браке, при прочих равных условиях отдаст предпочтение кандидату со штампом в паспорте.

Холостяки.

Не смотря на двоякое отношение к наличию семьи и детей, восприятие холостяков тоже бывает разным. Одни работодатели считают, что холостой мужчина, читай, свободный человек сможет больше времени отдавать работе, будет дневать и ночевать в офисе, перевыполнять все существующие планы. Такой работник с радостью примет участие в корпоративной вечеринке, выполнит задание в выходные дни. Другие работодатели подозрительно относятся к закоренелым холостякам. Во-первых опасаются возникновения любовных интриг в офисе, а во-вторых просто не очень – то и доверяют.

К незамужним женщинам отношение примерно такое же. Пока девушка еще не вышла замуж, ее не очень хотят брать на работу из-за перспективы ее свиданий, свадьбы, декретного отпуска и больничных. Когда девушка уже не замужем, про нее начинают думать, что наверное слишком скверный характер, слишком натянутые нервы. Но результат один: на работу устроиться сложно.


Вы также можете:

Вернуться на главную страницу: медицинский центр - осмотры иностранных граждан, медосмотры

 

В раздел "Часто Задаваемые Вопросы"