Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Стоит ли брать на работу иностранцев?

Бытует распространенное мнение, что работодатели предпочитают брать на работу местных специалистов, проживающих в том же городе, где расположен офис предприятия. Или хотя бы в ближайшем пригороде. А работы для иностранцев и приезжих у нас нет. Конечно, такое мнение имеет под собой твердую основу и многолетний опыт. Ведь местного коллегу проще вызвать на работу в случае аврала, можно попросить его задержаться допоздна в период отчетности или даже приехать в офис в выходной. Близко живущий сотрудник может оперативно оказаться на своем месте по первому требованию и ему легче соблюдать трудовой режим – приезжать на работу строго к началу рабочего дня, без задержек. Однако, так ли все однозначно?

У тех, кто берет на работу иностранцев, есть свои аргументы в пользу такого решения. И под час ничуть не менее убедительные, чем у представителей противоположной группы.

Все они отмечают особую целеустремленность иностранных и приезжих соискателей. Те четко знают, к чему идут, чего хотят, что могут дать и что хотели бы получить взамен. С ними проще общаться даже на этапе собеседования – разговор получается по-настоящему «деловым». Приезжие хотят покончить с неустроенностью свое жизни, устроиться на хорошую работу и начать трудный путь к стабильности. Еще им нужна квартира, у них могут быть проблемы с личной жизнью, деньгами: им просто некогда «простаивать», они хотят найти работу как можно скорее. Именно в силу этих причин они более сговорчивы при обсуждении оплаты труда, страховок и прочих льгот. К тому же времени на то, чтобы «обдумать Ваше предложение» у них уходит гораздо меньше – удачу надо ловить за хвост.

Работа для иностранцев прежде всего – средство заработка. А деньги - основа для жизни. На эти деньги они снимают квартиры, на них же они питаются и даже часто содержат семьи. На реализацию любых, пусть и самых простейших желаний, необходимы средства. Конечно, приезжие боятся их потерять! Поэтому они гораздо более внимательно и осторожно относятся к своей работе, чем коренные жители. Это касается как качества работы, так и трудовой дисциплины. Им гораздо страшнее быть уволенными даже по собственному желанию. Первое свободное время в чужом городе приезжие тратят совершенно не так, как местные. Ведь они не знает еще всех злачных мест, у них зачастую нет друзей и каких-то неотложных планов на выходные. Поэтому они вполне можгут задержаться на часик-другой, что особенно полезно для работодателя на этапе «вливания» нового сотрудника в работу, когда все непонятно и на обычную операцию ему требуется чуть больше времени, чем опытному работнику.

Считается, что у человека, способного переехать в другую страну, желания и возможностей «пробиться» больше, чем у обыкновенного горожанина. И потом – кандидат уже показал, что он готов к принятию серьезных решений, он как бы сдал подготовительный экзамен. Для определенного круга вакансий осуществленное стремление двигаться выше крайне важно. К тому же, как показывает практика, в работе иностранцы гораздо менее требовательны к условиям труда. Поэтому на средние и низкие позиции работодатель имеет возможность выбора, и активно пользуется этой возможностью. На некоторые позиции местные соискатели просто не идут – зарплата, условия труда, отсутствия социального пакета им не подходят – и эта работа достается приезжим.

Надо также учитывать, что в нашем городе распределение рабочей силы на рынке труда крайне неравномерно: представителей каких-либо специальностей больше, других – меньше. Поэтому появление тех, кто ищет работу для иностранцев, сильно облегчает закрытие некоторых вакансий.


Надежный металлический забор - основа безопасности частного дома! СитиСнаб продает металлические кованные заборы - подробнее на сайте Сtsnab.ru.


Обмен Яндекс.Денег, обмен WebMoney, мониторинг обменных систем - все подробности можно прочитать на сайте Вestchange.ru.

В раздел "Рабочий вопрос"