Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Как договориться о зарплате?

Разница в оплате труда сотрудников одной и той же квалификации, но работающих в разных компаниях, может отличаться в разы. Но при этом, воспитанные на пуританских нормах советской системы, многие люди проходя собеседование при устройстве на работу стесняются спросить, какаю зарплату предполагает выплачивать работодатель. Конечно, можно поговорить о детской мечте работать именно в этой компании, о заманчивости перспектив, но главный вопрос остается один: «сколько?».

Если человек устраивается на работу через кадровое агентство, задать этот вопрос легко, ведь разговор идет с посредником, который к тому же знает точную сумму предлагаемой заработной платы. Если же собеседование проходит в кабинете работодателя, возникают сложности.

Во-первых, на ваш вопрос о сумме оклада, вы скорее всего, получите встречный вопрос «А на сколько вы рассчитываете»? И в этот момент большинство соискателей начинает краснеть и теряться, как будто вопрос касается чего-либо постыдного.

Во-вторых, работодатель может всячески избегать ответа, называя только сумму оклада на испытательный срок, а дальнейшая зарплата, якобы будет рассчитана по его истечении.

В-третьих, работодатель может назвать сумму оклада, но вы не сможете оценить, много это или мало при существующей конъюнктуре рынка.

Поэтому надо изначально подготовиться к обсуждению денежных вопросов и собрать максимум информации.

Для начала проведите маленькое исследование состояния рынка труда по вашей профессии. Ощущается ли дефицит кадров в вашей области, или наоборот, предложение превышает спрос, каков средний размер заработной платы специалистов вашего уровня, какие обязанности придется выполнять.

Все эти сведения вы легко можете получить из местных рекламных газет, с сайтов по трудоустройству. Почитайте объявления о свободных вакансиях, предложения потенциальных работников, резюме своих коллег. Постепенно прояснится общая картина. Кроме того, наведите справки о компании, в которую собираетесь устраиваться. Как давно она работает на рынке, имеются ли перспективы развития, сколько работников в ней занято и не происходили ли в последнее время сокращения штатов.

Если на собеседовании работодатель настаивает на том, чтоб вы назвали сумму желаемой зарплаты, оговоритесь, что готовы обсуждать эту цифру, а затем назовите либо среднерыночную сумму, либо действительно желаемый оклад – в зависимости от того, насколько уверенно вы себя чувствуете и на основе той информации, которую успели собрать. Не стоит сгоряча называть цифру, а потом сражаться за нее до конца. Покажите себя человеком, готовым идти на переговоры, но знающим себе цену и уверенным в своих силах.


Вы также можете:

Вернуться на главную страницу: медицинский центр - осмотры иностранных граждан, медосмотры

В раздел "Часто Задаваемые Вопросы"