Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Правовая подоплека места работы при дистанционном труде

За счет современных технологий связи (мобильные телефоны) и передачи информации (компьютеры) появилась возможность изменить привычные формы организации труда. Многие сферы человеческой деятельности больше не требуют сбора сотрудников для совместной работы. Даже продажи могут осуществляться посредством Интернета, причем совершенно любых товаров, будь то телевизоры или обувь. В настоящее время широко применяются виды работ, которые работники выполняют дистанционно от места расположения работодателя или объекта, подконтрольного работодателю. Данная статья поможет обозначить особенности дистанционной работы.

При дистанционном выполнении сотрудником на практике трудовой функции основными сложностями работодателя являются:
1. Определение места работы, в том числе рабочего места.
2. Учет отработанного времени.
3. Обмен документами и информацией между сторонами трудового соглашения.
4. Контроль соблюдения дисциплины труда.

Трудовой кодекс обязывает обе стороны в трудовое соглашение включить данные о месте работы. Местом работы в данном случае является сам работодатель. В этой связи довольно указать в трудовом соглашении, что местом работы сотрудника является конкретное физическое лицо или конкретная организация. Иначе обстоит дело, если дистанционно работник нанимается в обособленном подразделении организации, размещенном в иной местности. В трудовом соглашении тогда требуется зафиксировать, что место работы работника – это соответствующее обособленное подразделение организации, размещенное по конкретному адресу.

Рабочего места при дистанционном труде может не быть у работника вовсе. Рабочим называют подконтрольное работодателю место, в котором работнику должно находиться либо куда следует прибыть для работы. Трудовое соглашение либо работодатель могут не принуждать работника прибывать в определенное место для исполнения обязанностей. А работник имеет право в таком случае выполнять работу в месте по своему усмотрению. Или работник может быть обязан при дистанционном труде пребывать в конкретных местах для выполнения работ, только эти места могут не находиться под контролем работодателя. Такую особенность дистанционного труда работодателю необходимо учитывать при решении вопроса, связанного с увольнением за прогул или привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

В раздел "Рабочий вопрос"