Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Необходимо сказать, что в новой редакции Кодекса законов о труде, в отличие от предыдущей версии, термины «трудовой договор», а также «контракт» употребляются в качестве синонимов. При этом соответствующий раздел был назван «Трудовой договор (контракт)». Данные изменения были внесены во все нормы, в которых имеется упоминание о трудовом договоре.

На сегодняшний день понятия контракт и трудовой договор 2010 года рассматриваются в качестве равнозначных терминов. Отсюда следует, что в независимости от того, каким образом будет назван договор, на работника будут распространяться меры социальной защиты, которые предусмотрены трудовым правом.

Следует отметить, что в трудовом договоре обязательно нужно выделить трудовую функцию, являющуюся объектом договорных обязательств. Все прочие условия представляют собой лишь правила осуществления трудовой деятельности. Можно с полной уверенностью утверждать, что трудовая функция – это характеристика, своеобразное содержание труда работника, предмет договора. Данная функция представляет собой работу по определенной квалификации, специальности должности. Трудовая функция – это именно то, что наемный работник предоставляет в полное распоряжение работодателя.

Кроме всего прочего стоит обратить внимание на то, что трудовой договор в любом случае выступает договором найма рабочей силы. Однако при этом, в отличие от самой примитивной формы договора о найме, в которой стороны самостоятельно (без какого-либо вмешательства государства) определяли все условия договора, а рабочая сила, то есть способность к труду, полностью передавались в распоряжение работодателя, трудовой договор выступает более современной формой договора найма, характерными чертами которого выступают:

- Отражение условий, которые устанавливаются государством (государство выполняет функцию социальной защиты работника в качестве более слабой в экономическом плане стороны);

- Достижение четкого соглашения о выполнении конкретной работы, а также установленного круга обязанностей (а не только о предоставлении рабочей силы).

Источник информации: www.bisgid.ru Анкета при приеме на работу

В раздел "Юридические вопросы"