Наши Контакты

Авторизация

Лучшие Публикации

KIA Soul сделали больше и комфортнее

Создание привлекательного резюме

Об аренде ООО, предприятий, ИП

Об аренде коммерческих фирм

Горящие туры в Египет в Сафагу из Санкт Петербурга

Об аренде ИП и кассы

Вы решили открыть бизнес, а стоит ли?

Отдых в Подмосковье на выходные – альтернативный отдых

Организация праздников – искусство дарить радость

Поручитель по кредиту. Как избавится от кредитного ярма

Можно ли снизить стоимость синхронного перевода?

Торические линзы, как средство коррекции астигматизма

Загранпаспорт срочно

Регистрация компаний в Сингапуре: основные преимущества

Продажа лабораторного оборудования в Санкт-Петербурге

Как легко и быстро открыть свое дело. Регистрация ип

Боль в животе у грудничка: тактика действий для родителей

Трудовой договор образца 2010 года: что изменилось?

Как победить кризис? Начать домашний бизнес!

Как найти гувернантку

Все статьи

Лента RSS

rss лента

Пункты обмена водительских прав > > > Замена прав: необходимый пакет документов

Благотворительный фонд Счастливый Мир Фонд Подари жизнь! Радио России - Детский вопрос Благотворительный проект Все вместе Благотворительный интернет-фонд Помоги.Орг. Доноры - детям

Трудовые споры – решение, не требующее отлагательств

Разногласия между компаниями и их сотрудниками - явление не столь уж и редкое. При возникновении споров у каждой стороны конфликта, как правило, имеется свой арсенал претензий к оппоненту. И как показывает практика, чаще всего подобные споры приводят к увольнению сотрудника. В тоже время, современное трудовое законодательство включает целый ряд процедур, позволяющих урегулировать трудовые споры, не доводя дело до увольнения сотрудника и суда. К сожалению, примерно в 90% случаях стороны не пытаются решить спор с их помощью. Подтверждением этого служит факт множественной ротации кадров, наблюдающийся в большинстве крупных компаний, на фоне случаев редкой судебной практики разрешения подобных конфликтов. Между тем, подобная ситуация не устраивает ни работника, ни компанию, так как обе эти стороны заинтересованы в стабильности работы.

В большинстве случаев причиной возникновения споров является низкая степень правовой защиты работника. Действующее законодательство практически полностью переложило заботу о благополучии работника на плечи компании-работодателя, поэтому решающее слово при разрешении трудовых споров остается именно за последней. И работодатель обладает для этого достаточными возможностями.

Между тем, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. В кодексе выделяют два вида трудовых конфликтов: индивидуальные и коллективные. Наиболее распространены сегодня – индивидуальные споры, т.е. разногласия между работником и работодателем по поводу не соблюдения норм и правил трудового законодательства. Индивидуальный спор может быть решен комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. В последнем случае, работнику необходимо подать в суд соответствующее исковое заявление. Защищать свои права в суде работник может как самостоятельно, так и оплатив услуги адвоката. Причиной для обращения в суд может стать противоборство, замешанное на финансовых интересах или проблемах личного характера.

Коллективные трудовые споры возникают между работодателем и работниками по поводу недовольства условиями труда, несоблюдению правовых норм трудового права и др. Чаще всего коллективные споры имеют место на крупных предприятиях, сменивших собственника. Смена хозяина ведет к изменению стратегии, что всегда сказывается на работниках компании. Новый собственник вводит свои требования к работникам и меняет условия труда. Работники, в свою очередь, выдвигают ответные требования. В результате, возникает коллективный спор. Для разрешения коллективного спора создается примирительная комиссия, а после - может быть задействован и трудовой арбитраж. Представители данной службы принимают участие во всех примирительных процедурах и принимают окончательное решение по спору.

В раздел "Рабочий вопрос"